Yönetim kurullarındaki kadın sayısı artıyor

İş dünyasındaki kadınların yönetici olma hayalleri henüz tam karşılığını bulabilmiş değil.

Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu bir araştırma yaptı.

Araştırmanın sonucunda hazırlanan "Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu"na göre yönetim kurullarında 2021 yılında yüzde 16,7 olan kadın oranı, 2022 yılında yüzde 17,5'e kadar yükseldi.

Ancak bu artış oranı yine de yeterli değil.

Yönetim kurullarındaki kadın oranı 2022 yılında arttı

Borsa İstanbul'a (BIST) kayıtlı 475 şirketin yönetim kurullarında yaşanan değişimin ele alındığı raporda, yönetim kurullarında 2021 yılında yüzde 16,7 olan kadın oranı, 2022 yılında yüzde 17,5'e çıktı. Böylece BIST şirketlerindeki yönetim kurullarında yer alan kadınların oranında düşük de olsa iyileşme kaydedildi.

Araştırmaya göre, SPK'nın önerdiği minimum kadın üye oranı olan yüzde 25'i yakalayan 137 şirket, tüm şirketlerin sadece yüzde 28,8'ini oluşturdu.

En az 3 kadın üyesi olan 60 şirketin, tüm şirketlerdeki oranı ise yüzde 12 olarak gerçekleşti.

415 şirket ise henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeşitliliğini sağlayabilmiş değil.

21 şirket hala tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetiliyor

Tüm BIST şirketleri içinde 158 şirket, BIST-100 içinde ise 21 şirket hala tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetiliyor.

41 yönetim kurulu başkanı kadın

Tüm BIST şirketlerinin sadece 41'inin yönetim kurulu başkanı kadın ve sadece 25 şirketin yönetim kurullarında yer alan CEO'su kadın.

Raporun diğer sonuçları:

Borsa İstanbul'a kayıtlı 475 şirketin pay sahipleri 2022 yılı genel kurullarında yönetim kurullarına 3.211 direktör atadı. Bu direktörlerin yüzde 32,6’sı bağımsız yönetim kurulu üyeleri oluşturdu.

2022'de 475 şirketin 158’inin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluştu.

2022 yılında yönetim kurularının tamamı erkek olan şirketlerin oranı yüzde 33,1'den 33,3'e yükseldi.

2013-2022 yılları arasında yönetim kurullarında en az bir kadın üyesi olan şirketlerin oranında yavaş ama olumlu bir değişim gerçekleşirken 2022 yılında yüzde 66,9'dan yüzde 66,7'ye düştü.

2022 yılında BIST yönetim kurullarına seçilen 563 kadın üyeden 208'i (yüzde 36,9) icracı olmayan, ancak bağımsız olmayan üye, 230’u (yüzde 40,9) bağımsız yönetim kurulu üyesi ve 125’i (yüzde 22,2) icracı üye oldu.

2022 yılında yönetim kurullarındaki toplam üyeler arasında kadın üye oranında artış gözlemlenirken (yüzde 17,5), bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasında kadın üye oranı da artış gösterdi. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasındaki kadınların oranı toplamdaki kadın üye oranını geçerek yüzde 21,9'a yükseldi.

Ailelerin üyeleri arasından

2022'de 563 kadının yüzde 34,9'u hakim ortak olan ailelerin üyeleri arasından seçildi.

Yönetim kurullarına seçilen 366 kadın BIST şirketleri yönetim kurulu üyeliklerinin sadece yüzde 11'ini oluşturdu. Bu oran bir önceki araştırmada 2021 yılında yüzde 10 seviyesindeydi.

2022 yılında BIST şirketleri denetim komitelerinde 196'sı kadın olmak üzere 920 üye, kurumsal yönetim komitelerinde ise 227'si kadın olan 1014 üye görevlendirildi.

2021 yılında BIST 100'de yönetim kurulundaki kadın oranı yüzde 15,3 iken 2022 yılında bu oran yüzde 17,5'e yükseldi, bağımsızlar arasında kadın yönetim kurulu üyesi oranı da 2021 yılında yüzde 19,3 iken 2022’de yüzde 24,4’e yükseldi.